Вакансия Руководитель отдела продаж в компании Работодатель Новосибирск

сибирский банный чан 3 года на рынке.
мы не просто работаем на этом рынке – мы его формируем!

• мы производим и продаем сибирский банный чан;
• мы постоянно внедряем новые технологии, разрабатываем новые решения;
• мы сотрудничаем с 53 городами россии и снг;
• мы получили награду «производство года»;
• мы очень хорошо платим за результаты в работе.

с нами – надежно и динамично!
нашей целью является создание товара, который позволяет получить новые ощущения от парения и отдыха на открытом воздухе в любое время года.

нам нужен:

• руководитель с опытом формирования дохода от 15 млн. /мес. Инструментами продаж и маркетинга;
• умеющий зарабатывать деньги и видеть пути развития;
• лидер, готовый приводить к результату команду, развивать ее;
• с умением отстаивать свою точку зрения и договариваться.

у вас будет задача создать систему, которая будет:

зарабатывать деньги;
обеспечивать рост бизнеса;
развивать рынок сбыта, как россии, так и мира.

что необходимо делать и кто в подчинении:

• в подчинении 7 сотрудников отдела продаж
• 3 сотрудника отдела продаж (входящий поток клиентов через яндекс, гугл, майтаргет и тд. ).
• 4 сотрудника отдела продаж (входящий поток клиентов через инстаграм, фейсбук).

p. S. В день приходит 130 лидов.

что необходимо делать:

• увеличить объем продаж с сохранением рентабельности;
• организовать работу и развитие отдела продаж, обеспечить выполнение плановых показателей каждым сотрудником подразделения;
• расширить территории, выйти на новые рынки;
• обеспечить продвижение, распространение и привлекательность продукта (маркетинговые и рекламные стратегии);

пожелания:

• высшее образование;
• опыт работы в управлении продажами от 3-х лет;
• обязательно опыт работы с инструментами, автоматизирующими процессы продаж, отстройка воронок, скриптов, crm, ip-телефонии;

что мы даем:

• интересные задачи и возможность реализовать свой потенциал;
• прозрачная система мотивации и возможность влиять на свой доход (оклад + kpi);
• структурированность: корпоративные регламенты и прописанные правила игры, эффективные инструменты;
• возможность влиять на результат, принимать решения в рамках своей зоны ответственности;
• возможности для развития.

для того, чтобы организовать и выстроить эффективную работу через выполнение показателей каждым сотрудником, нужно обладать определенными качествами и компетенциями.
если ты - хороший стратег, с прекрасными лидерскими и аналитическими способностями, «чуйкой» на деньги, которому важно не только играть, но и выигрывать – тогда отправляй резюме и мы договоримся.